La transformation de l’entreprise ou des groupes d’entreprises implique de composer avec de nombreux enjeux en droit du travail, tant sur le plan individuel que collectif.

Ces contraintes doivent néanmoins se concilier avec une approche pragmatique pour permettre aux entreprises de préserver leurs intérêts économiques et organisationnels.

Bels & Associés vous accompagne dans vos projets, qu’il s’agisse de fusion, scission, cession, filialisation, restructuration ou d’optimisation des processus et des organisations :

• détermination des étapes du processus et fixation d’un calendrier

• communication interne et externe (administration du travail) 

• rédaction des documents d’information et consultation des institutions représentatives du personnel 

• accompagnement dans les négociations tendant à harmoniser les conditions de travail (accord de substitution ou accord d’anticipation)

Bels & Associés vous assiste également dans la négociation collective et les plan de réduction d’effectifs (Plan de Sauvegarde pour l’Emploi, Rupture Conventionnelle Collective, Plan de Départ Volontaire).